وی با تأکید بر اهمیت مشارکت کارکنان افزود: مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و ارائه پیشنهادها، امروزه به اندازه جریان حیات در سازمان اهمیت دارد. نظام پیشنهادها به ما این امکان را می‌دهد که از توانایی‌ها و خلاقیت کارکنان بهره‌برداری و به شناسایی و حل مسائل موجود در شرکت کمک کنیم. این نظام همچنین بهینه‌سازی فرایندها و افزایش کیفیت تولید را نیز به دنبال دارد.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان خاطرنشان کرد: ما بر این باوریم که ایجاد فضای نوآوری و رقابت سازنده میان کارکنان، کلید موفقیت است. پذیرش خطاها به عنوان فرصت‌های یادگیری، فرهنگ بهبود مستمر را در شرکت نهادینه می‌کند.

حمیدی تصریح کرد: کسب این موفقیت حاصل زحمات تمامی همکاران فولاد هرمزگان به ویژه پیشنهاددهندگان، اعضای کمیته‌های بررسی پیشنهادها، دبیرهای نظام پیشنهادها، همچنین همکاران واحد تضمین کیفیت، است.

وی در پایان عنوان کرد: با توجه به کسب نتایج فراتر از هدف‌گذاری انجام شده تاکنون، در تلاش هستیم که با به کارگیری موثرتر رویکرد بذر پیشنهادها توسط مدیران و همچنین رویکرد جلسات بارش افکار، نظام پیشنهادها به عنوان ابزاری کارآمد در مدیریت مشارکتی، بیش از پیش در راستای حل چالش‌های اصلی شرکت مورد توجه قرار گیرد و امیدوارم با همدلی و تلاش مضاعف، بتوانیم در آینده نیز شاهد موفقیت‌های بیشتری برای شرکت فولاد هرمزگان باشیم.

پایان خبر/